Akademischer Lehrgang "Arbeits- und Personalrecht"

Beschreibung

Die Akademie ist beim Thema Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Ihr kompetenter Partner bei der Aus- u. Weiterbildung, nun wurde in Kooperation mit der Donau-Universität Krems ein Akademischen Lehrgangs entwickelt:

Dieser berufsbegleitende Lehrgang, bietet ab Oktober 2020 eine umfassende akademische Weiterbildung zum Thema Arbeitsrecht, Personalrecht, Personalmanagement, SV-Recht und Lohnsteuerrecht.

Es gibt hierbei zwei Studienvarianten zur Auswahl. Beim 3- semestrigen Lehrgang schließen Sie als "Akademische(r) Expert(in)" ab, beim 4-semestrigen mit dem "Master of Legal Studies" 

Sie vertiefen Ihr Wissen im Vertrags- und Verfahrensrecht und eignen sich jurisitische und wissenschaftliche Methoden an. Sie lernen, komplexe Systeme ganzheitlich zu betrachten und vernetzte Falllösungskompetenzen zu entwickeln. Neben Internationalem Arbeitsrecht und Internationalem Sozialversicherungsrecht, lernen Sie die Arbeitsrechtlage europäischer Nachbarländer in Grundzügen kennen.

Lehrgangsleiter: Mag. Friedrich Schrenk
Lehrgangsstart: 30. September 2022
Bewerbungsfrist: 31. August 2022

Veranstaltungsort: Donau-Universität Krems / Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, Wien

Die Vortragsblöcke finden alle 2 Wochen hauptsächlich am Freitag und Samstag in den Räumlichkeiten der Donau-Universität Krems bzw. der Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer in Wien statt.

Sie schließen diesen Lehrgang als AkademischeR Arbeits- und PersonalrechtsmanagerIn bzw. als Master of Legal Studies ab.

Aus einem starken Netzwerk gewinnt die Donau-Universität Krems und die Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer hervorragende Lehrende aus der Praxis, aber auch von Universitäten. Diese ExpertInnen und TeilnehmerInnen aus verschiedensten Bereichen des Personalwesens teilen ihre Praxiserfahrung und bieten Ihnen die Chance, wertvolle Kontakte für Ihre berufliche Zukunft zu knüpfen. Herr Mag. Friedrich Schrenk, als Lehrgangsleiter, ist seit vielen Jahren ein Experte auf dem Gebiet des Arbeitsrechts und einer der Top-Vortragenden der Akademie. Seine Expertise garantiert eine qualitativ hochwertige inhaltliche Abwicklung des Lehrgangs.

Weitere Informationen erhalten Sie unter 0660 76 06 338 bzw. arbeitsrecht@donau-uni.ac.at bzw. auch über die Website der Donau-Universität Krems unter dem Link Arbeits- und Personalrecht.

 
In Kooperation mit:

Voraussetzung

Zulassungsvoraussetzungen

Die Zulassungsvoraussetzungen für die Teilnahme am Lehrgang sind breit gefächert (nähere Informationen unter dem Reiter "Zielgruppe"):

• WirtschaftstreuhänderIn
• BuchhalterIn
• HR-ManagerIn
• PersonalleiterInnen
• PersonalverrechnerInnen
• nichtjuristische und juristische MitarbeiterInnen in Personalabteilungen
• Nachwuchsführungskräfte im HR-Management
• RechntsanwältInnen
• UnternehmensberaterInnen
• UnternehmensjurstiInnen
• Compliance Officer
• GeschäftsführerInnen

 AkademikerInnen

• Abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbaren Rechts- oder Wirtschaftsstudien und zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Laufendes Studium (aktuelle Inskriptionsbestätigung) in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbaren Rechts- oder Wirtschaftsstudien und zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Für beide Gruppen jedenfalls 30 ECTS Punkte in den Studien Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Rechts- oder Wirtschaftsstudien (zB Wirtschaftsrecht, Tax Management, Unternehmensführung und Entrepreneurship), davon 15 ECTS Punkte in juristischen Fächern und 15 Punkte in wirtschaftswissenschaftlichen Fächern wie Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement.

MaturantInnen mit Berufserfahrung und/oder spezifischer Ausbildung

• Matura oder Studienberechtigungsprüfung und fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung oder abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalverrechnung oder Arbeitsrecht (zB Personalverrechnungs- oder Arbeitsrechtsdiplom an der Akademie der Wirtschaftstreuhändeakademie,am WIFI oder an vergleichbaren Instituten).
• Bei Vorliegen eines Diploms ausschließlich im Bereich Arbeitsrecht, ist eine Grundlagenschulung (an der Akademie de Wirtschaftstreuhänder, dem WIFI oder an einer vergleichbare Einrichtung) im Bereich Personalverrechnung zu besuchen.

PraktikerInnen mit Berufserfahrung und Ausbildung

• Keine Matura, jedoch mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung und abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalverrechnung oder Arbeitsrecht (z.B. Personalverrechnungs- oder Arbeitsrechtsdiplom an der Akademie der Wirtschaftstreuhänder, am WIFI oder an vergleichbaren Instituten).
• Bei Vorliegen eines Diploms ausschließlich im Bereich Arbeitsrecht, ist eine Grundlagenschulung (an der Akademie der Wirtschaftstreuhänder, dem WIFI oder an einer vergleichbare Einrichtung) im Bereich Personalverrechnung verpflichtend zu besuchen.

Vorausgesetzt wird Englisch auf Maturaniveau.

Der Lehrgang lebt auch von den unterschiedlichen juristischen und wirtschaftlichen Vorkenntnissen und beruflichen Erfahrungen der Studierenden, die wechselseitig voneinander profitieren. Anrechnungen sind daher nur im Ausnahmefall möglich. Die Entscheidung darüber liegt bei der Lehrgangsleitung.

Ausbildungsziel

Auf Basis einschlägiger Berufserfahrung verknüpft dieser Lehrgang Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht mit Fragen des Personalmanagements. PersonalistInnen lernen internationale Sachverhalte zu beurteilen und entwickeln praktische Falllösungskompetenzen. Sie können auftretende Rechtsfragen einschätzen und mit ExpertInnen, Behörden oder Interessensvertretungen abstimmen.

Inhalt

Lehrveransaltungen (in ECTS)

• Profunde Kenntnis und Anwendung des Arbeits- und Personalrechts
  • Arbeitsrecht  Systematik (VO) - 2 ETCS
  • Kollektives  Arbeitsrecht  (ILV) - 2 ETCS
  • Individualarbeitsrecht  (ILV) - 6 ETCS
  • Personalverrechnung  sensible  Bereiche (ILV) - 2 ETCS
  • Sozialversicherungsrecht   Systematik  (ILV) - 3 ETCS
  • Lohnsteuerrecht  (ILV) - 3 ETCS
  • Personalverrechnung  –  Branchenregelungen (ILV) - 3 ETCS
  • GPLA in der Praxis  (SE) - 2 ETCS
  • SV-Recht  bei  GeschäftsführerInnen (ILV) - 2 ETCS
  • Aktuelle Judikatur und Gesetze (SE) - 3 ETCS
• Vertiefung der Qualifikation im Vertrags- und Verfahrensrecht
  • Arbeitsrecht  –  Vertragsgestaltung  (ILV) - 3 ETCS
  • Arbeitsrecht  –  Verfahrensrecht (ILV) - 2 ETCS
  • Rechtsmittel und Instanzen bei der GPLA (ILV) - 1 ETCS
• Ausbau der Kompetenzen zur Beurteilung internationaler Sachverhalte
  • Internationales   Sozialversicherungsrecht  (ILV) - 2 ETCS
  • Internationales  Arbeitsrecht  (ILV) - 3 ETCS
  • Englisch im Personalrecht und Personalmanagement (ILV) - 1 ETCS
• Unterschiedliche Perspektiven auf und Handlungsmöglichkeiten in ausgewählten Bereichen  des Personalmanagements
  • Personalmanagement  Grundlagen - 2 ETCS
  • (ILV)Personalmanagement  Strategie (UE) - 2 ETCS
  • Personalmanagement  Führung (ILV) - 2 ETCS
  • Betriebliches  Gesundheitsmanagement (ILV) - 2 ETCS
  • Technischer  ArbeitnehmerInnenschutz (ILV) - 2 ETCS
  • Personalverrechnungsprogramme  und  Datenschutz (UE) - 1 ETCS
• Integrativ in allen  Qualifikationszielen
  • Wissenschaftliches Arbeiten (SE) - 2 ETCS
  • Juristische  Methodenlehre (SE) - 1 ETCS
  • Abschlussarbeit - 6 ETCS

Es werden nach Abschluss der jeweiligen Module Prüfungen durchgeführt. Der Workload ist auf die Monate ????? verteilt.

Der Lehrgang wird mit einer wissenschaftlichen schriftlichen Abschlussarbeit abgeschlossen.

Anmeldehinweise

Bewerbung

Die Bewerbung läuft direkt über die Donau-Universität Krems!

Donau-Universität Krems
Frau Melanie Wagner
Department für Rechtswissenschaften und Internationale Beziehungen
Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30
3500 Krems
T: +43 (0)2732 893 2405
info@donau-uni-ac.at

Für Ihre Bewerbung benötigen Sie folgende Dokumente:

• Geburtsurkunde
• Staatsbürgerschaftsnachweis oder Reisepasskopie
• Meldezettel
• Dokumente über Abschluss eines Studiums
  • oder Reifeprüfungszeugnis / Studienberechtigungsprüfung / Nachweis der beruflichen Qualifikation
  • oder Zertifikate der adäquaten Weiterbildungen
• Motivationsschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf

Aufnahmeverfahren

Das Aufnahmeverfahren umfasst einen schriftlichen Selbsteinschätzungstest mit Fragen aus Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuerrecht, Personalmanagement und Personalverrechnung und ein persönliches Aufnahmegespräch – anhand eines strukturierten Leitfadens. Der Test zeigt auch, in welchen Bereichen Sie noch vor Beginn des Lehrgangs Aufholbedarf haben. Auf Basis der Testergebnisse stellen wir Ihnen eine Literaturliste zur Verfügung, damit Sie sich im Selbststudium die fehlenden Vorkenntnisse aneignen können. 

Das Gespräch liefert Einblicke in:

• Persönliche Motivation des Bewerbers /der Bewerberin
• Verständnis der Kerninhalte
• Anwendung des erworbenen Wissens in der beruflichen Praxis
• Entwicklungsbereitschaft und Neugierde
• Selbstpräsentation
• Bereitschaft zur interdisziplinären und transkulturellen Zusammenarbeit
• Referenzen und Empfehlungen
• Finanzierungsmöglichkeit des Lehrgangs
• Berufliche, familiäre und zeitressourcenbedingte Rahmenbedingungen

Zielgruppe

SteuerberaterInnen, PersonalberaterInnen, PersonalverrechnerInnen, PersonalmanagerInnen, SteuerassistentInnen, UnternehmensberaterInnen, GeschäftsführerInnen, RecruiterInnen, LeiterInnen der Personalabteilung, BilanzbuchhalterInnen, BuchhalterInnen, AssistentInnen der Geschäftsleitung, VerwaltungsassistentInnen

short facts

Studienart: Akademischer Lehrgang gem. § 9 FHStG (60 ECTS)

Organisationsform: berufsbegleitend

Studiendauer: 2 Semester/18 Unterrichtswochen

Unterrichtszeiten: blockweise, alle 2 Wo Fr: 16.00-20.30 Uhr und Sa., 09.00-16.30 Uhr, optional auch Sonntag, Fernlehranteil 25 %

Lehrgangsbeitrag: EUR 7.490,- Einmalzahlung + ÖH Beitrag / pro Semester

Bewerbungsfrist: tba