Freie Dienstnehmer:innen – richtige Einstufung und Abrechnung

Beschreibung

„Freiheitsliebende“ Auftragnehmer:innen, also jene, die kein (echtes) Dienstverhältnis eingehen möchten, stellen Personalverantwortliche vor große Herausforderungen. So gilt es, entsprechend den beruflichen Rahmenbedingungen der Auftragnehmer:in die Art der Sozialversicherungspflicht festzustellen, was in der Praxis immer wieder mit großen Unsicherheiten für Auftraggeber:innen verbunden ist. Steht schlussendlich fest, dass ein freies Dienstverhältnis nach § 4 Abs 4 ASVG vorliegt, müssen die damit verbundenen abrechnungstechnischen Hürden genommen werden.

Voraussetzung

Personalverrechnungskenntnisse oder steuerrechtliche Kenntnisse

Hinweise

Der Preis versteht sich pro Teilnehmer:in
gem. unserer AGBs weisen wir höflich darauf hin, dass Mehrfachteilnahmen ohne Anmeldung aller Teilnehmer:innen nicht zulässig sind

Ausbildungsziel / Lernergebnisse

Die Absolvent:innen sind in der Lage, das Vorliegen freier Dienstverhältnisse zu erkennen und sozialversicherungsrechtlich einzustufen.

Sie kennen die arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Rahmenbedingungen freier Dienstverhältnisse nach § 4 Abs 4 ASVG.

Sie sind in der Lage, eine abgabenrechtlich korrekte Abrechnung freier Dienstverhältnisse vorzunehmen, insbesondere auch dann, wenn eine freie Dienstnehmer:in erst nach längerer Vertragslaufzeit eine Abrechnung über die Leistungen mehrerer Monate legt. 

Inhalt

• Vertragsrecht: welche dienstnehmerähnlichen Ansprüche bestehen (Dienstzettel, Mutterschaft, Kündigungsbestimmungen)
• Sozialversicherungsrecht: Einstufung, Abgrenzung zu neuen Selbständigen, Meldepflichten, Besonderheiten in der Abrechnung, sozialrechtliche Ansprüche
• Steuerrecht: Meldepflichten, Veranlagungspflicht
• Lohnnebenkosten

Zielgruppe

Personalverrechner:innen, Steuerberater:innen, HR-Verantwortliche