Repetitorium des Arbeitsrechts - video on demand

Beschreibung

Hinweise

Dauer:
20 Stunden Videoaufzeichnung; Abrufbar ab sofort bis 31. Dezember 2024

Unterlagen: Umfangreiches Basisskriptum mit ergänzenden Ausführungen zum Selbststudium, insbesondere zusätzlichen Judikaturhinweisen und Formulierungsvorschlägen für die betriebliche Praxis in digitaler Form.

Veranstaltungsaufbau:

Theorie mit Fokus auf Praxisumsetzung

Es wird anhand von Fallbeispielen vorgetragen

Plus Selbststudium der weiterführenden Arbeitsunterlagen (rd. 10 Stunden)

Ansicht: Jedes der insgesamt 9 Video kann jeweils 3 x innerhalb von 30 Tagen in Ihrer LERNWELT gestartet werden

Ausbildungsziel

• Auffrischung bzw. Aktualisierung bestehenden Wissens
• Qualifizierter (Wieder-) Einstieg in das Arbeitsrecht

Das Ziel dieser On-Demand-Veranstaltung ist es, den Teilnehmer:innen ein fundiertes Verständnis der wesentlichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen und deren Anwendung im beruflichen Alltag zu vermitteln. Die Veranstaltung soll den Teilnehmern dabei helfen, ihre rechtliche Beratungskompetenz zu erweitern und ihre Mandanten in arbeitsrechtlichen Fragen kompetent und rechtssicher zu unterstützen.

• Veranschaulichung der arbeitsrechtlichen Regelungen anhand praxisnaher Beispiele
• Erarbeitung von Lösungsansätzen für typische arbeitsrechtliche Fragestellungen und Probleme, die in der Beratungspraxis auftreten können.
• Informationen über die neuesten Entwicklungen und Änderungen im Arbeitsrecht sowie deren Auswirkungen auf die Beratungspraxis.
• Förderung der Fähigkeit, arbeitsrechtliche Fragestellungen eigenständig zu erkennen und Mandanten in diesen Bereichen kompetent zu beraten.
• Sensibilisierung für typische Fallstricke und rechtliche Risiken im Arbeitsrecht, um Mandanten proaktiv zu unterstützen und rechtliche Konflikte zu vermeiden.

Inhalt

Ein breiter Bogen vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung.

In insgesamt 9 Modulen werden auf Basis einer umfassenden Arbeitsunterlage bswp die Themen Arbeitszeitrecht, Urlaub, Krankenstand, Kündigung, Kollektivvertragswesen, Homeoffice, Gewohnheitsrecht uvm behandelt.

Im Paket enthalten ist auch ein Modul mit aktuellen Entwicklungen mit Stand Mai 2024.

• Beginn des Arbeitsverhältnisses
  • Einstellung von Arbeitnehmern
  • Stellenausschreibung, Bewerbungsprozess
  • Kollektivvertragsanwendung
  • Arbeitsvertrag: Mindestinhalte und Gestaltungsmöglichkeiten

• Arbeitszeit und Arbeitsruhe
  • Grundlagen
  • Aktuelle Entwicklungen in Kollektivverträgen
  • Flexibilisierungsmodelle (Gleitzeit, Durchrechnung, 4-Tage-Woche,…)
  • Gestaltungsmöglichkeiten und -grenzen
  • Höchstgrenzen
  • Wochenendbeschäftigung, Ersatzruhe
    
    
• Fehlzeiten, Abwesenheiten
  • Krankenstand
  • Urlaub
  • Dienstverhinderung
  • Pflegefreistellung, Pflegekarenz
    
    
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Allgemeines zur Beendigung
  • Beendigungsabhängige Ansprüche
  • Unterschiedliche Auflösungsformen (Kündigung, Entlassung, einvernehmliche Auflösung, Probezeit…)
  • Anfechtung von Kündigungen
    
    
• Grundlagen des Kollektivvertragswesen
  • Kollektivverträge und Kollektivvertragsfähigkeit
  • Anwendung von Kollektivverträgen
  • Geltungsbereiche
  • Wirkungen von Kollektivverträgen
  • Satzungen und Mindestlohntarife

• Elternschaft
  • Karenz: Karenzformen, -teilung, Alleinerzieher
  • Elternteilzeit: Varianten, Rechtsansprüche, Maximalgrenzen
  • Betreuungsteilzeit
  • Kombinationsmöglichkeiten unterschiedlicher Modelle
  • Grundzüge des Kündigungs- und Entlassungsschutzes bei Eltern

• Betriebsübung und Gewohnheitsrecht
  • Wann und wie kann ein Gewohnheitsrecht bzw. eine Betriebsübung entstehen?
  • Vermeidung: Widerrufsvorbehalt und Unverbindlichkeit
  • Beendigung von Betriebsübungen

• Digitalisierung und Automatisierung im Arbeitsrecht
  • Trends und Möglichkeiten im Hinblick auf Digitalisierung
  • Veränderung der Arbeitsprozesse
  • Kommunikation im digitalen Zeitalter
  • Überwachung am Arbeitsplatz

• Aktuelles im Arbeitsrecht (Stand Mai 2024)
  • Dienstvertrag Neu bzgl. Mindestinhalte, Mehrfachbeschäftigung, Ausbildungskosten, … (Umsetzung der EU-Transparenzrichtlinie in Österreich)
  • Aktuelle Entwicklungen zur Mitarbeiterprämie 2024

Zielgruppe

Personalverrechner:innen, Wirtschaftstreuhänder:innen, Berufsanwärter:innen, Kanzleimitarbeiter:innen, HR Generalisten und all jene mit Personalverantwortung

Referententeam

Mag. Wolfram HITZ, ist Vortragender, Unternehmensberater und Autor mit der Spezialisierung auf arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen. Zuvor langjährige arbeitsrechtliche Tätigkeit in der Wirtschaftskammer Österreich. Lehrtätigkeit an der Universität für Weiterbildung Krems sowie an der FH Wien der WKW.
Florian SCHRENK, BA, LL.M.; ist seit 2003 Leiter der Personalverrechnung der Umgeher Wirtschaftstreuhand GmbH. Der Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der laufenden Abrechnung, der arbeitsrechtlichen Beratung. Weiters ist Herr Florian Schrenk Verfasser einschlägiger Fachartikel (ua PVP, ARD) und Lektor an der FH Wien der WKW.
Mag. Friedrich SCHRENK, ist externer Leiter des universitären Lehrgangs „Arbeits- und Personalrecht“ an der Donauuniversität Krems, Leiter des akademischen Lehrgangs „Arbeits- und Personalrechtsmanagement“ an der FH Campus Wien, Vortragender und Fachautor

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